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面试的种类

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请用微信扫一扫 2017-02-28 09:38 {{clickNum}}

面试
(一)面试的种类
面试主要考察应聘者随机应变的能力。广义上的面试包含很多类型:电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、角色扮演等。下面介绍几种常见的面试类型:
1
、个人面试。个人面试是主考官个别地与求职者单独面试,是面试中最常见的一种形式。
在个人面试中,要充分的表现自我、推销自我,但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。
2
、 集体面试。集体面试是应聘者几个人一个小组,并排而坐,接受同样的问题,然后按顺序进行回答。
集体面试入场时,要争取一个好印象;
保持镇静、清醒;
要主动、热情,切勿被动、尴尬;
要注意倾听他人意见,切勿随便打断别人的谈话;
要注意个人风格,切勿人云亦云。
3
、小组讨论。小组讨论是多个面试者在一起进行讨论的一种集体式的面试方法,着重考察各个面试者的人际交流技巧、领导才能以及在充满压力的环境中解决问题的能力。
小组讨论的类型:1)案例分析:以小组为单位共同讨论实际的商业问题
2)问题解决:以小组为单位共同解决一个虚拟的难题
3)技能考察:在小组参与的情况下考察你的演讲能力、分析能力等。
小组讨论的技巧:小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以,千万要掌握好个人表现与小组其他成员表现的平衡。
在面试开始时,尽快了解组内其他成员;
可以拿出一张白纸,建议大家轮流提出意见,由你做下记录;?
如果组员边县的极不合作,尽管对他而言绝对是失分大项,那么你要表现自己的协调能力。
不要一门心思钻到问题里面而忽视考率如何组织整个团队的分析过程。

(二)面试准备
1
、提前了解应聘单位和应征职位的要求
面试官的提问的出发点,往往与招聘单位有关。因此,面试前应尽可能多了解一些应聘单位的情况,对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。了解信息的途径有:上网查询、查看单位的宣传资料及有关媒体的报道、向公司雇员询问等。需要了解的信息包括:企业文化、历史、背景、该公司的产品及服务范围、行业特征及主要竞争对手、组织结构、公司提供的培训及提升机会、公司的福利情况、应聘的职位及相关要求等。
2
、 准备适当的自我介绍
在面试前,一般面试官都要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况;另一方面考察应聘者的口才、应变能力和心理承受能力、逻辑思维能力等。自我介绍是推销自己的好机会,所以,一定要好好把握,自我介绍时要注意以下几点:
1)接到面试通知后,最好先打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下;
2)自我介绍时首先礼貌地做一个简短的开场白,并向所有的面试官致意;
3)注意掌握时间。自我介绍不应该太长,也不应该太短,3分钟最为恰当;
4)恰当的自我介绍应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的职位;
5)自我介绍时,眼睛不要东张西望,最好要多注视面试官,尽量少用手势;
6)在自我介绍后,不要忘了道声谢谢。
3
、适当模仿面试场景
面试技巧是完全可以通过联系来提高的,并且需要反复联系准备。首先,关于面试的一些基本题目,大家都非常熟悉,参加过几次面试后,你也会发现话题大同小异。所以事先有所准备和无准备效果是截然不同的。
最基本的联系,就是自己对着镜子说,这样反复联系,才能有真切体会,对面试肯定有帮助。每一次面试机会都不要放弃,都是积累实战经验的好机会。失败不要紧,关键是要在失败中获得经验,在下一次中提高。条件允许的话,可以找同业的师兄师姐帮你模拟面试。没条件,可以同学间相互面试。但切记不要生硬的背下来!

(三)面试开始
1
、面试着装
女性的着装总的要求是大方、整洁,而应聘不同类型的单位应穿着不同类型的服装,而且要注意面料、色彩、化状、发型、首饰、提包与皮鞋的搭配。
男性应聘各类职位,都最好以西装出席,除非你确切知道该公司的着装风格会让西装革履的你显得格格不入。白色或天蓝色衬衣、黑色或藏青色西装、冷色调方点花纹的领带、黑色皮鞋是经典面试男装。
2
、面试开始前
面试要守时;
进入面试地点,在对方没有招呼你坐下前不要坐下,不要主动与对方握手;?
多准备几份简历,以防对方索取;
如果感到紧张,深呼吸几次,表现出镇定自若,信心十足。
3
、面试中
在面试过程中,面试官都毫无例外得选择他们最喜欢的人。所以我们要想突围而出,必须努力令面试官感到他是与我们风格最相似的人,面试中的表现在很大程度上决定了你能否成为他们当中的一员。
适当作笔记-记下关键的数字以及其他重要信息;
提出问题-不会提问题表示你对公司一无所知;
保持目光接触-保持目光接触可以表现你的无比自信;
积极地聆听-言多必失,积极的聆听是一种礼貌的表现;
学会开口要时间-遇到棘手的问题,随时向面试官要求时间考虑,既可以理清思路,又得到了喘息的机 会;
注意口头表达-时刻注意口齿伶俐,内容准确可信;
快速得总结你的结论-这可以充分地表现你的统筹、总结能力。

(四)一些常见面试问题的回答技巧
1
、行为表现面试法。
面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR,就是当今最时髦的面试方法,即行为表现面试法。S代表Situation,情景;T代表Task,任务;A代表Action,行动;R代表Result,结果。
面试官在面试进行中,一定会多问你的过去,曾经做过什么事,少问你将会怎么样。像下面这几种问话将会变的越来越少:如果给你一个团队,你将会怎样管理?如果面对巨大的压力,你将会怎样处理?如果给你一个难缠的客户,你将会怎么去摆平他?
他们一定会换成这样的问话方式:请问你经历过的压力最大的一件事是什么?你经历过最难缠的一个客户你是怎么摆平的,讲个故事我听听。你最大的一单是怎么签的?如果你是应届毕业生,他会问你:你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什么,给我举个例子?这就是STAR行为问话,面试官总是问你以前做过什么,而不问你将要做什么。
这样在面试中,一旦面试官问应聘者以前曾做过什么,这时候应聘者要答:当时做那件事的情景是怎么样的,这是S;当时我的工作任务是什么,这是T;当时具体是怎么做的,这是A;当时做那件事情的结果是什么,这是R。用STAR行为表现面试法来应对面试官的问题。
对于一些常见问题我们也要想办法,用STAR行为表现面试法来回应,这样显得自己非常专业。
2
、为什么来本单位应聘?
说出本单位吸引你的地方,如公司品牌形象好、规模大、行业处于不断上升中、培训发展的机会比较多等。
表达你想到该单位工作的愿望。把这些实话说出来,给面试官一个很务实的印象。
3
、 为何选择这份工作?
分析自己的兴趣、专长所在,说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
4
、 你对这份工作了解多少?
最好事先收集有关资料,做到心中有数。
5
、 你认为自己具有哪些优缺点?
客观回答就可以了,将自己的优点说出来,但最好能够说出跟这个职位比较吻合的优点。也可坦率说出自己的缺点,但最好说出一些不重要的、与应聘职位不相冲突的缺点。
6
、 你的目标与前途打算是什么?
一定不可以显得没有任何打算。可讲进了单位之后,如何实现自己的理想,表达自己明确的人生目标及努力向上的精神,也显示对单位的期望。你可以告诉面试官:我三年希望发展到什么职位。由他心里来衡量,这个公司能不能给你提供这样的发展机会。其实,你不要面试官一问什么,你回答问题都是顺着讨好他的路子,没有任何必要,这样面试官一下就能看出来。
7
、 你是否可以加班?
一般不可否定,但可以告诉面试官你加班的限度。
8
、 何时可以正式上班?
斟酌自己的情况具体回答,不要支支吾吾。不可以说我明天就可以来了,或者只要公司需要我随时可以来上班。面试官这样问很可能是个圈套,来测试你是不是只找了一家。可以反问一句:请问公司期望我什么时候来上班呢?或者以前您招聘得人员一般都是什么时候来上班呢?,再根据自己的具体情况回答
9
、 除了应聘本单位外,你是否应聘了其他工作?
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作,可能认为你志向不稳定。但是如果说没有,面试官也不会相信,这时候就不妨说:我对某个方向感兴趣,只要是合适的企业我会去看看的。

(五)英文面试
如面试是用英文进行的,需注意几个方面:
1
、不要太抠语法。你的陈述让别人能听懂就行了,不用太计较语法,太计较语法会让你说话不太流畅。
2
、重情商不重智商。着重表现自己的潜质,并且要强调自己与职位相吻合的能力,将能力清晰得表达出来。
3
、不要不懂装懂。如果在英语面试中,面试官的问题你没有听清楚,要诚实地说明自己没有听清楚,请面试官再说一遍,不要不懂装懂,实在听不懂就老老实实地承认自己没有听懂。

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